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被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。

许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少是，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订五固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而节省派遣单位的管理精力，专业于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。人才培训千里马培训致力于完善企业的人力资源工作，系统提高员工职业素养和管理能力，以最大程度地实现客户价值最大化为宗旨。